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Erfahren, wie wir Ihre Ansprüche erfüllen.
Sprechen wir über unsere Leistungen.

  • Für Ihr Unternehmen einen passenden Leistungsträger zu finden, ist der Mittelpunkt unserer Arbeit. Diese führen wir mit viel Erfahrung in Form einer hartnäckigen, versierten und diskreten Direktsuche durch oder über einen gezielten Media-Service, der Sie vom Text über die Schaltung und Abwicklung der Anzeigen unterstützt.

  • Die Kompetenzen unserer Berater reichen über exzellente Rekrutierung weit hinaus: vietenplus eröffnet seinen Kunden alle Chancen einer durchdachten Personalentwicklung. Den spezialisierten und doch breiten Umfang unseres Könnens stellen wir Ihnen hier vor. Wenn Sie dazu Fragen haben, nehmen Sie gern Kontakt auf.

Recruiting

  • Sie wissen genau, wen Sie suchen:

    • die „moderne Variante“ eines bewährten Leistungsträgers
    • Pioniere, die strategische Geschäftsfelder im Unternehmen vorantreiben
    • Spezialisten, die neues Wissen einbringen
  • In unserem Team haben wir über die Jahre unterschiedliche Schwerpunkte entwickelt. Darum stellen wir Ihnen immer den Ansprechpartner an die Seite, der in Ihrem Marktsegment und Ihrer Branche die meiste Erfahrung aufweist. Jeder Berater bei vietenplus beherrscht die Suche in sämtlichen Funktionsbereichen und Managementebenen – vom Konstruktionsingenieur über den Einkaufsdirektor bis zum „Business Development Manager Asia-Pacific“.

Direktsuche

  • Was man als aggressives „Headhunting“ kennt, verstehen wir als individuell auf Ihren Bedarf zugeschnittene Direktsuche. Sie ist fast schon ein Besetzungsgarant, gerade unter den aktuellen Marktbedingungen. Aufgrund unserer langjährigen Praxis setzen wir das Mittel der direkten Ansprache behutsam und treffsicher ein. Damit sind wir außerordentlich erfolgreich. Warum? Wir agieren im Suchprozess systematisch und liefern deshalb nicht zufällig, sondern wiederholbar sehr gute Ergebnisse. Unsere Trefferquote liegt bei über 90 Prozent.

  • Wir starten mit einer klaren Zieldefinition. Die Basis dafür ist unser Dialog mit Ihnen, in dem wir Ihre Bedürfnisse erfassen. Die Suche führen wir systematisch durch, wir folgen  dabei dem von uns selbst entwickelten Prozess. In den unterschiedlichen Marktsegmenten besitzen wir ein engmaschiges Kontaktnetz, das die Suche ungemein beschleunigt.

  • vietenplus steht für große Sorgfalt und hohes Einfühlungsvermögen im gesamten Auswahlprozedere. Wir nutzen strukturierte Interviews und je nach Situation auch anerkannte Testverfahren. Auf Wunsch ergänzen wir die Beurteilung durch Referenzen. Unsere Kandidatenauswahl ist so solide, dass wir sie 24 Monaten absichern.

Media-Service

  • Der Media-Service von vietenplus spart Zeit, entlastet Ihre Personalabteilung und bietet anonymisierte Insertionsmöglichkeiten. Wir arbeiten strukturiert und ermitteln mit konsequenten Erfolgskontrollen die Qualität einzelner (Online-) Medien.
    Sie haben die Wahl: vietenplus als punktuelle Unterstützung bei der Mediennutzung oder unsere komplette Leistung über den Auswahlprozess bis zur Stellenbesetzung. In jedem Fall bieten wir Ihnen ein sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis. 

  • Unser Leistungsangebot ist modular aufgebaut:

    • Wir texten Ihre Anzeige und „verdrahten“ sie. Das heißt, wir bringen sie in den richtigen Online-Plattformen und Stellenportalen unter. Wo es Sinn macht, schalten wir für Sie Print-Anzeigen oder nutzen Social-Media-Kommunikation
    • Wir leiten Ihnen eingehende Unterlagen weiter. Auf Wunsch bewerten wir den Rücklauf und übernehmen die Kommunikation mit den Bewerbern
    • Wir übernehmen aber auch den gesamten Auswahlprozess und begleiten Ihre finale Entscheidung, bis die Stelle perfekt besetzt ist


Personalentwicklung

  • Die Personalentwicklung von vietenplus können Sie gezielt nutzen für das Coaching einzelner Manager, für Klärungsprozesse im Team, eine aussagekräftige Leistungsdiagnostik oder die behutsame Begleitung anstehender Trennungen im Outplacementprozess.

  • Zur exzellenten Arbeitsweise von vietenplus gehört in jedem Fall das genaue Nachfragen. So zeigt sich manchmal im Dialog mit unseren Kunden, dass hinter einem Recruitingauftrag, der Wunsch nach der Schlichtung eines internen Konfliktes steht. Bevor eine belastete Stimmung die Produktivität eines Teams weiter ausbremst, empfehlen wir die Einschaltung eines erfahrenen Konfliktberaters.

Coaching und Outplacement

  • Für eine konstruktive Begleitung von Veränderungs- oder Wachstumsprozessen bieten unsere Berater Einzelcoachings an und stehen mit umfassendem Know-how zur Verfügung.

  • Müssen Sie Ihren Personalstamm reduzieren, unterstützen wir Ihren verantwortungsvollen  Trennungsprozess durch Einzel- oder Kleingruppen-Outplacements. Wir fangen die Menschen in dieser schwierigen Lebenslage auf und entwickeln gemeinsam mit den Betroffenen Perspektiven für einen Neustart. Wir prüfen und optimieren Bewerbungsunterlagen und entwickeln schlüssige Bewerbungsstrategien.

Management-Audit/Eignungsdiagnostik

  • Auf Wunsch übernehmen wir Management-Audits und bieten eignungsdiagnostische Leistungen, um unternehmensintern die passgenaue Besetzung für eine Führungsposition zu ermitteln. Zudem können wir die Leistungsstruktur eines Teams oder einzelner Abteilungen für Sie analysieren. Diese diagnostischen Prozesse führen wir mit anerkannten Tools durch.

  • Unsere Berater verfügen über langjährige Erfahrung und das notwendige Fingerspitzengefühl, um Ihnen verlässliche und aussagekräftige Ergebnisse zu präsentieren.

Team- und Führungskräfte-Entwicklung

  • Unternehmen verändern sich permanent. Dazu gehören interne Prozesse, die nicht immer von allein in die gewünschte Richtung laufen.

    Wir arbeiten mit exzellenten Partnern, die Sie unterstützen. Lesen Sie mehr unter dem Menüpunkt „Netzwerk“.