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Umdenken, weil Sie die Lage erkennen.
Sprechen wir über den Stellenmarkt.

  • „Human Resources“ gewinnen zunehmend an Bedeutung und Brisanz. Wer sich auf den Fachkräftemangel einstellt, braucht individuelle Strategien, um im Wettstreit um qualifizierte Köpfe und kluge Ideengeber nicht ins Abseits zu geraten.

    Unabhängig von temporären Auf- und Abschwüngen stehen unsere Kunden als Dienstleister oder Produzenten einer exportorientierten Wirtschaft im internationalen Wettbewerb. An Bedeutung gewinnen dabei Unternehmen aus „Schwellenländern“. Dort wird (heute noch) unter günstigeren Rahmenbedingungen produziert. Gleichzeitig entwickeln sich in diesen Ländern innovative Wirtschaftszentren.

  • Damit sie am globalen Markt bestehen, sind unsere Kunden gezwungen, ihre firmeninternen Prozesse ständig zu überdenken, zu optimieren, zu verschlanken. Sie müssen mit frischen Ideen und neuen Technologien punkten. In Richtung „lean“ zu denken, erhält also die Marktfähigkeit. Wo sind die neuen Manager, die dafür Strategien entwickeln und umsetzen?

    Diese fähigen Köpfe sind bereits jetzt am Arbeitsmarkt gleichermaßen rar und begehrt. Indem unsere Kunden die Mitarbeiter-Suche in unsere Hände legen, sichern sie ihren Unternehmenserfolg ab und profitieren von „Excellence in Recruiting“.