Leistungen

Erfahren, wie wir Ihre Ansprüche erfüllen.
Sprechen wir über unsere Leistungen.

Für Ihr Unternehmen einen passenden Leistungsträger zu finden, ist der Mittelpunkt unserer Arbeit. Diese führen wir mit viel Erfahrung in Form einer hartnäckigen, gezielten und diskreten Direktansprache durch oder über eine breite Medien-gestützte Suche, in der wir Sie vom Anzeigentext über die Kandidatenauswahl bis zur Besetzung der Position unterstützen.

Durch die Zusammenarbeit mit den Partner:innen unseres “Excellence in Human Resources”-Netzwerks eröffnen wir unserem Kundenkreis alle Chancen einer durchdachten Personalentwicklung.

Werfen Sie einen Blick auf die Homepage: www.excellence-in-hr.de

Recruiting.
Sie wissen genau, wen Sie suchen:

  • Die „moderne Variante“ eines bewährten Leistungsträgers
  • Pioniere, die strategische Geschäftsfelder im Unternehmen vorantreiben
  • Spezialisten, die neues Wissen einbringen

Unsere unter dem Label vietenplus aktiven Berater:innen haben über die Jahre unterschiedliche Schwerpunkte entwickelt. Darum stellen wir Ihnen immer den Ansprechpartner an die Seite, der in Ihrem Marktsegment und Ihrer Branche die meiste Erfahrung aufweist. Jeder Berater und jede Beraterin im Netzwerk vietenplus beherrscht die Suche in sämtlichen Funktionsbereichen und Managementebenen – von der Konstruktionsingenieurin über den Einkaufsdirektor bis zum „Business Development Manager Asia-Pacific“.

Die „moderne Variante“ eines bewährten Leistungsträgers
Pioniere, die strategische Geschäftsfelder im Unternehmen vorantreiben.
Spezialisten, die neues Wissen einbringen.
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Was man als aggressives „Headhunting“ kennt, verstehen wir als individuell auf Ihren Bedarf zugeschnittene Direktsuche. Sie ist fast schon ein Besetzungsgarant, gerade unter den aktuellen Marktbedingungen. Aufgrund unserer langjährigen Praxis setzen wir das Mittel der direkten Ansprache behutsam und treffsicher ein. Damit sind wir außerordentlich erfolgreich. Warum? Wir agieren im Suchprozess systematisch und liefern deshalb nicht zufällig, sondern wiederholbar sehr gute Ergebnisse. Unsere Trefferquote liegt bei über 90 Prozent.
Wir starten mit einer klaren Zieldefinition. Die Basis dafür ist unser Dialog mit Ihnen, in dem wir Ihre Bedürfnisse erfassen. Die Suche führen wir systematisch durch, wir folgen dabei dem von uns selbst entwickelten Prozess. In den unterschiedlichen Marktsegmenten besitzen wir ein engmaschiges Kontaktnetz, das die Suche ungemein beschleunigt.
vietenplus steht für große Sorgfalt und hohes Einfühlungsvermögen im gesamten Auswahlprozedere. Wir nutzen strukturierte Interviews und je nach Situation auch anerkannte Testverfahren. Auf Wunsch ergänzen wir die Beurteilung durch Referenzen. Unsere Kandidatenauswahl ist so solide, dass wir sie bis zu 24 Monate absichern.
Im Rahmen der Medien-gestützten Suche übernehmen wir den kompletten Prozess von der Anzeigenschaltung bis zur Stellenbesetzung und entlasten damit die Personalabteilung unserer Kunden. Wir nutzen dafür unsere eigene Agentur, schalten die Anzeigen unter dem Label von vietenplus und sichern unseren Kunden damit hohe Diskretion in der Stellensuche zu. Wir liefern zusätzlich Expertenwissen in der Nutzung der richtigen Online-Plattformen.
Im Auswahlprozess tragen wir mit langjähriger Erfahrung und hohem Fingerspitzengefühl die Verantwortung für treffsichere Stellenbesetzungen.

Im Feld der Personalentwicklung arbeitet vietenplus mit dem Netzwerk “Excellence in Human Resources” zusammen. Sie können unsere Netzwerkpartner:innen nutzen für das gezielte Coaching einzelner Manager:innen, für Klärungsprozesse im Team, eine aussagekräftige Leistungsdiagnostik oder die behutsame Begleitung anstehender Trennungen im Outplacementprozess.
Zur exzellenten Arbeitsweise von vietenplus gehört in jedem Fall das genaue Nachfragen. So zeigt sich manchmal im Dialog mit unseren Kundinnen und Kunden, dass hinter einem Recruitingauftrag, der Wunsch nach der Schlichtung eines internen Konfliktes steht. Bevor eine belastete Stimmung die Produktivität eines Teams weiter ausbremst, empfehlen wir die Einschaltung eines erfahrenen Konfliktberaters.

Für eine konstruktive Begleitung von Veränderungs- oder Wachstumsprozessen bieten Tanja Born und Uwe Wöst von “NewPlacement”, einem unserer Partner aus dem Netzwerk “Excellence in Human Resources”, Einzelcoachings an und stehen mit umfassendem Know-how zur Verfügung. „NewPlacement“ unterstützt Ihren verantwortungsvollen Trennungsprozess durch maßgeschneiderte Outplacement-Lösungen. Menschen, die durch den Verlust ihres Arbeitsplatzes in eine schwierige Lebenslage geraten sind, werden aufgefangen und entwickeln gemeinsam mit unserem Partner Perspektiven für einen Neustart.

Unternehmen verändern sich permanent. Dazu gehören interne Prozesse, die nicht immer von allein in die gewünschte Richtung laufen.
Unsere “Excellence in Human Resources”-Partner Michael Wilmes und Klaus Briegel, mit denen vietenplus schon seit vielen Jahren eng zusammenarbeitet, können Sie in diesen Themenbereichen gezielt unterstützen. Lesen Sie mehr unter dem Menüpunkt “Netzwerk”.